人才培养健康、安全

人才培养

通过专题工作和培训培养专业人才

MARUWA集团以培养有求知欲、能独立思考行动的专业人才为目标。因此通过工作习得技能十分重要。从早期阶段开始，我们就通过安排专题工作来促进员工的成长。
我们还提供培训，以提高员工职业技能。有让新员工在实际业务中习得业务能力的“OJT培训”，旨在针对工作需求获取必要技能的“外部培训”，通过与大学的合作研究获得新知识的“大学派遣”等。

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促进工作与生活的平衡

充实工作和个人生活，实现员工幸福

为实现MARUWA集团的企业理念“公司的发展”和“员工的幸福”，工作和个人生活都过得充实，保持“工作与生活的平衡”是不可或缺的。因此，在MARUWA集团，我们正在创建一个可以平衡工作和个人生活，灵活多样的职场环境。
为了促进工作与生活的平衡，我们引入了弹性工作制和轮班制度，实现了多样化的工作方式，并通过推广网络会议和利用远程工作来缩短移动时间，努力减少加班工作。
另外在带薪假方面，我们通过设置集体休假日等方式，提高带薪假使用率。目前我们的全年休息日共有125天。

为员工的健康、安全而采取的措施

为健康、生气勃勃地工作准备了各种制度

MARUWA集团致力于改善职场环境，使每个员工都能安全，身心健康地工作。我们还在努力构建一个使员工能充分发挥自我能力的职场环境。
企业员工每年都会进行一次压力检查，此外产业医师每月都会为各工厂中有意向的员工进行健康咨询。而且，每年都会对有意向的员工进行流感疫苗的接种。
在不强制体检的马来西亚， MARUWA (Malaysia) 也会对其所有员工进行体检，努力确保员工健康。