关于人权

基本思路

自创立以来，坚持以人为本的运营理念。

MARUWA充分认识到，承担公司的社会责任且以高度的道德规范开展业务活动的重要性。其中，特别是在理解人权重要性的同时，也意识到尊重人权相关的企业责任。
公司名称正包含着公司的运营理念：“以和为本，齐心协力”。 MARUWA自成立以来一直坚持以人为本。我们将继续尊重员工、全球社会、当地社会以及支持MARUWA事业运营的大家。我们将尽最大努力实现可持续发展的社会。

人权尊重

理解并尊重个人、地区的多样价值观。

MARUWA尊重每一位员工的人权。同时理解并尊重国际公认的标准以及开展事业活动的各国、各地区的法令、文化、习惯、价值观。
消除歧视和骚扰

基于高水平的道德标准，消除歧视和骚扰

在招聘、职位安排、教育、薪酬和晋升等职场场景中，保证不因种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性表达、种族或国籍、残疾、怀孕或其他原因而遭受歧视或骚扰。
人道待遇

消除令人不快或不人道的待遇，让每个人都能更舒适的工作

在工作场所遭受例如性骚扰、身体或精神压迫、言语虐待等任何令人不快或不人道的待遇都是不被允许的。

自由选择就业

消除员工利益损害，促进自愿劳动

不允许强迫劳动、债务劳动、贩卖人口。所有劳动都应是自愿的，如果员工根据合同规定合理通知，可以自由请假或终止雇佣关系。
我们努力使用员工母语，或员工能够理解的语言告知所有员工其劳动条件。另外，不以交出身份证等或支付手续费作为雇佣条件，如果确定员工支付了手续费，将退还给该职员相关费用。

青年劳动者

完善的雇佣和工作环境，保护儿童福利

在事业活动中，不雇佣儿童劳动者。“儿童”是指未满15岁或完成该国义务教育所需年龄或国家最低雇佣年龄，以三者中的最高年龄为标准。

此外，未满18岁的员工不得从事危害健康和安全的工作。
劳动条件

遵守相关法令的适当劳动条件

在工作时间、休息时间、节假日和休假方面，遵守国际规范以及开展业务活动的国家、地区的相关法律法规。此外，对于加班费，应支付高于正常小时工资水平的薪资。

在适当时间向员工提供一份包含足够信息的工资单，以使员工可以确认在每个支付期内完成的工作的准确报酬。

另外，不实施超过相关法令规定基准的惩罚性降薪。
员工与管理层之间的沟通

便于所有人提出意见的组织构造

如果员工及其代表对工作条件和管理条件有任何意见或顾虑，请与管理层坦诚沟通并分享。此外，我们会确保您不会因此受到歧视、报复、威胁或骚扰。